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第五百一十三章 开会 第2页

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    非同小可,每一个都有着非凡的悟性和智慧,个个都能够独挡一面。

     最主要的是,人类种族超乎其他种族的灵性和悟性,使得人类的上位真神,往往都能够顺利地进阶中阶神帝的境界。

     ----------------------------------------------------------- 因为到了上位真神这个境界,就不是光靠修炼积累就能够进步的,更多的是悟性。

     悟性高者。

    进步会非常稳定。

     人类文明能够有九位巅峰神帝,就能够看得出来。

    人类种族在这方面的优越性了。

     事实上,也正是因为这个原因。

    才使得人类文明能够保持最少一个纪元一位纪元之主的记录。

     一个纪元出一位纪元之主,其实在星族文明和虫族文明等排名前五位的超级文明看来,算不上什么,因为这些文明,一个纪元出一位纪元之主是正常的,甚至有的纪元会出现两三位纪元之主。

     不过,一个新崛起的巅峰种族,还在积累底蕴的阶段就没有出现过纪元之主断代的情况,这不得不说是一件奇迹。

     其实。

    一个纪元是多么漫长的一段时间?不可能只有九大超级文明把纪元之主给包圆了。

     还是有一些其他种族的幸运儿成为纪元之主,每一个纪元,都有类似的独行纪元之主出现。

     但是为什么,这么多纪元下来,只有九个超级文明呢? 说白了,超级文明的实力指的是综合文明之力。

    不只是光有一位纪元之主就可以了。

     龙华之主能够把人类种族发展成为九大超级文明之一,其中的难度可想而知。

     在这方面,杨桐怕是也比不上龙华之主的伟大。

     不知道有多少种族想要拼搏成为下一个超级文明,但是能够做到的却很少。

     ----------------------------------------------------------- “好了。

    这一次聚会,主要就是给大家介绍一个新成员,另外还有一些事情要交待。

    ”主持会议的神帝竟然不是五方神帝之中的任何一位,而是另外四位名声不显的四位神帝之一。

     杨桐从西霆神帝那里知道了这四位巅峰神帝。

    乃是人类这一个纪元,辈份最古老的神帝,他们分别是:青龙、白虎、朱雀、玄武。

     四位巅峰神帝乃人类文明前古时期的守护者。

    号称四象神帝,等到五方神帝崛起之后。

    他们才退入幕后,不在管理族中事务。

    只是作为类似长老一般的存在。

     而开口主持会议的那位巅峰神帝就是青龙神帝。

     “首先,介绍一下,弥罗神帝,我人类文明这一纪元,进步速度最快的天才神帝,同时也是我人类文明最年轻的炼宝宗师之一。

    ”青龙神帝面带笑容,无比地欣慰看向了杨桐,他的眼神就仿佛看到自己的徒子徒孙成材一般。

     杨桐站起身来,开口说道:“诸位都是在下的前辈,以后还请前辈们多多指点。

    ” 对杨桐不熟悉的神帝们,听到杨桐竟然是炼宝宗师,不由得刮目相看。

     “嗯,确实如此,老夫也听说过弥罗神帝的炼宝水准极高。

    可惜,作品太少了。

    ”同样是炼宝大宗师的铁锤神帝开口说道。

     “这没关系,弥罗神帝,会议之后,你就来技术委员会任职吧。

    ”另一位同样是炼宝大宗师的高阶神帝开口说道。

     “放屁,应该到炼宝司来!”铁锤神帝反驳道。

     “你们这些老家伙,人家小伙子现在正忙着天人五衰,哪有时间为族群炼宝,我们这些老家伙要理解。

    ”青龙神帝明显非常维护杨桐,专门为杨桐解围道。

     ----------------------------------------------------------- “天人五衰?原来是修的是仙道,难怪进步如此神速。

    ” “小伙子,不错,勇闯仙道,豪情无双。

    ” 在场一众神帝,没有一个是从仙道踏进这个级别的。

     杨桐是唯一的一个。

     其实在场的神帝们都知道仙道修行,进步神速,可是修炼的人却很少。

     为什么? 天人五衰! “每一名神帝都能够得到族群利益的分润,每隔一个纪年,族群收益的百分之七十会用来作为族群底蕴和族群发展之用,剩下的百分之三十,有百分之十上交给外域总部,另外的百分之二十就是属于在座的各位。

    现在。

    有了新成员,照例弥罗神帝当享有最基本的利益分配。

    这一点大家是否认可?”青龙神帝开口说道。

     “认可。

    ”所有人都表示认可。

    这是规矩,一个铁规矩。

    在场众人都是这么走过来的。

     “弥罗神帝,你若是不满意基础分配的比例,可以提出申请,但我们人类文明的规矩,付出多少才能收获多少,你想要更多的分配比例,就必须拿出一定的理由,来打动我们。

    
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