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火种

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    离开药店后,林知遥径直驱车前往悦华酒店。

     短暂停留二十分钟后,她便匆匆赶回公司。

     尽管谢砚的办公室空无一人,但作为临时掌舵者,林知遥深知自己肩上的重量。

     推开磨砂玻璃门的瞬间,她已不着痕迹地挺直了脊背,眼底的疲惫被锐利取代。

     接下来的十个小时里,推进五场会议、十七份文件、三个濒临破裂的供应商合同,她在数字的悬崖边走钢丝,连喘息都计算着秒数。

     当她把最后一份报表签完,城市已沉入霓虹海底。

     林知遥独自坐在空荡的办公室里,纤长的手指按压着太阳穴,任由疲惫如潮水般漫过全身。

     还没等她缓过神,急促的敲门声骤然响起。

     林知遥深吸一口气,迅速戴上搁在桌角的黑框眼镜,指尖掠过镜架时不着痕迹地整理了额前碎发:“请进。

    ” 人力资源总监zoe步履匆匆,眉间蹙起的纹路暴露了事态紧急:“yoyo,还是品宣部那位设计师的事。

    她母亲病情恶化,icu费用……她至少需要预支未来半年的工资。

    ” 林知遥指尖在实木桌面上轻轻一顿。

     她比谁都清楚白色病床前的煎熬,更何况那位设计师三年来晨会从不缺席,无数次加班到凌晨的身影还历历在目,去年面对猎头双倍薪资的诱惑时,也只是笑着摇头婉拒。

     “zoe,财务部的周报我看了。

    ”林知遥声音轻得像羽毛,仿佛在说服自己,“这个月延发的工资单已经让二十多位同事的房贷产生了滞纳金。

    ” 她没有说出口的是,公司还欠着地下钱庄上亿的资金。

     办公室突然变得很静,中央空调的出风声清晰可闻。

     延迟发放工资已经让员工们怨声载道,若再破例预支,无异于在团队中投下一颗不公的种子。

     在企业管理中,“不患寡而患不均” ——一旦让员工感受到差别对待,团队凝聚力便会土崩瓦解。

     zoe了然地点头:我明白,这就
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