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    候非常少,李想想多约他出来,但目前只有互助会是一个比较恰当的理由。

     他今天来接郑千玉,就是要去一个盲人就业的互助会。

     “合适就好。

    ”郑千玉松了口气,同时在心里感谢连线的那个志愿者有不错的品味。

     林静松打了个喷嚏。

    他在书房开一个临时的线上会议,对齐BYE的新功能。

     “视障用户可以申请添加志愿者,志愿者不能添加用户。

    ”他们讨论着,对新的好友功能有不同的意见。

     “志愿者没有添加好友的选项会不会降低他们的使用意愿?” “其实对于志愿者来说,他们并不是在‘使用’BYE,只有连线功能是有意义的,这不是一个交友app……” “是否添加好友的主动权应该交给视障用户。

    ” 林静松是主程序,BYE的底层代码都是他一手搭建。

    以前他只从程序角度判断一个功能好不好做,如何整合去实现研发需求。

    今天的会议上他罕见地展现了人文的一面,为这个新的好友功能投下一次赞成票。

     因为软件的特殊性,设计师们讨论了许久,决定添加好友的入口只放在视障用户端,视障用户可以添加连线过的志愿者,志愿者也有权决定是否接受用户的添加申请,建立稳定的帮助关系。

     这些对林静松来说都是后话了,他只负责程序上的实现,极少干预决策。

    他的意见并非不重要,而是林静松从不在工作中展现情绪和个人倾向。

     当他说“可以”时,是因为此事在代码的世界里可行,当他说“不行”时,是因为逻辑上会引发重大冲突,于是他会提供一个planB,以正确的逻辑维护编码世界的纯净。

     从没有人怀疑过林静松有私心。

    他是工作室里最稳定的存在,当他提出离职时,上司提前结束了度假,第二天就出现在会议室中,倾听林静松离开的理由。

     林静松不过多谈自己的私事,只说他要回国。

    上司见他没有说明理由的意思,也递出自己从休假地回到公司路上想出的planB:保留职位,远程办公。

     上司的态度很诚恳,林静松坐在他的对面,思索了几秒,仿佛脑内的程序也在计算,这样的工作方式会不会和他心里优先级更高的事情产生冲突。

     那件事太重要,太复杂,林静松最后说,他需要考虑一下。

     无懈可击的工作能力让林静松成为一个值得挽留也值得让步的人。

    这件事大概不会因为林静松在工作中对BYE添加了一项私人的调整而改变: 一个星期前,林静松接到志愿者连线的当晚,他在后台修改了某个用户账号的权限。

    
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