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    “不到四十,就叫年纪大吗?你要不要干脆设置个三十五岁上限?”萧云徊有些无语:“他有妻儿要养,责任心肯定强。

    我不敢说他一定能比你选的这个小年轻强,但三十多岁,正值青壮年,又有那么长的外出打工经验,上手肯定不慢。

    ” 林超发出灵魂一问:“你小子不是恻隐之心又犯了吧?理想的翅膀刚茁壮一丢丢,就想着到处助人为乐了?” 萧云徊坦白道:“我承认,这个大哥让我想起慧姐和她丈夫了。

    农村和小城镇人到大城市打工都不容易,也会格外珍惜机会,如果你善待,他们更是会踏实做事。

    你看我自己也是如此。

    ” 他不希望林超觉得他的选择完全是感情用事,又说:“但我认为我的选择都是基于我自己搬砖、和看到周围相似的人的经历。

    为了一种更理想的关系,我不吝啬让一点利,何况这撑死一个月两千块让利,如果能免去更多的售后烦恼,何乐而不为?” 林超反驳道:“你说的道理我都懂,我也欣赏你小子的这份赤子之心,要不是这样咱哥俩走不到今天。

    但就是,我们白手起家刚有收获,我不敢什么都试验着来,希望保守一点。

    如果效果不好,再听你的,行不?” 萧云徊不再据理力争,同意了林超的选择。

     招聘结果确立,最终选中了年轻力壮家住杭州大学城城中村的小郑。

     “所以最后,还是按照林超的方案了?”袁恒宇正襟危坐在沙发上,怀里靠着把腿随意盘在沙发上休息的萧云徊。

     “嗯,”萧云徊一动不动被抱着,人倒十分闲适:“也不是什么原则性问题。

    我和林超合作这么久,很多大事都是我拿主意他随和,我也不想让他觉得我搞一言堂。

    ”他想了一会儿,又说:“但我觉得我没错。

    ” 袁恒宇赞同,说:“那既然已经决定了,就按照他的方案先做着。

    ” 袁恒宇的这次答题显然分数略低,于是萧云徊有些不悦,他把话挑明,问:“所以你说说,我的方案和我的选人方式,真的太激进和感情用事吗?” “激进不会,”袁恒宇云淡风轻地回:“激励机制本来就是劳动科学管理中的重要一环,你的理念比林超先进。

    何况每个月让利一两千元降低投诉的风险,其实具备全局视野。

    ” 袁恒宇想了想,又开始得罪人:“只是选人方式很难评价,年龄不是问题,工作经验来说你的倾向占优。

    但是林超选的人自带一辆机动车,可以省去我们的成本、提高送货效率。

    你和林超选的人各有各的强项。

    你要我论断你是不是感情用事,我不能发表意见。

    ” 萧云徊早已习惯了袁恒宇这种公事公办的态度,且对他言论的前半部分表示满意,于是他转头朝袁恒
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